2026年上海人才引进落户执行的是2025年12月1日生效的新规，核心文件为《上海市引进人才申办本市常住户口办法》（沪府规〔2025〕8号）及其实施细则（沪人才规〔2025〕5号），有效期至2030年11月30日。

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政策依据与核心变化

2026年执行的新规相比旧政有几处值得注意的调整：取消了计划生育要求及刑事犯罪记录条款，改为个人材料真实性承诺；紧缺人才目录从62项扩展至100项，新增人工智能、生物医药等领域。日常工作的主管部门由市人社局调整为市人才工作局。

申办条件（五大类）

用人单位须在上海注册、正常经营、依法纳税，引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。

（一）高层次人才
博士学历+学位，或高级职称并受聘相应职务；省部级及以上表彰获得者；省部级及以上人才培养计划人选；国家/本市重大科技项目负责人及团队核心成员。

（二）行业地区推荐机构紧缺急需人才
“行业地区推荐机构”包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心等，实行名单管理。具体条件：硕士学历+学位，在推荐机构工作满1年；本科及以上学历学位的核心业务骨干，工作满2年；技师（国家二级职业资格），工作满2年。社保基数一般需达到2倍水平。

（三）高技能人才
中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项获得者；高级技师（国家一级）；技师且获省部级及以上技能竞赛奖励。

（四）市场化创新创业人才
获一定规模风险投资的创业人才及核心成员；技术经理人；创投管理运营人才；市场价值达一定水平的企业科技技能人才；经营业绩显著的企业家。

（五）专门人才和其他特殊人才
航运、宣传文化、体育、传统医学、乡村振兴等特殊行业紧缺人才；各区和重点区域依授权自主审批的紧缺急需人才。

与2022年政策的关键差异

如果你是在对比2022年的情况，核心变化不在于五大类框架本身（框架基本延续），而在于：发文主体和文号更新（沪人社规〔2020〕27号 → 沪人才规〔2025〕5号），主管部门调整（市人社局 → 市人才工作局），紧缺目录扩容，以及申报流程精简（“随申办”授权后自动调取部分信息）。

核实建议

如需核对实施细则逐条原文，建议访问上海市“一网通办”平台或上海市人才工作局官网，搜索文号“沪人才规〔2025〕5号”。第三方网站虽有转载，但并非官方源，细节表述可能存在偏差。